บันทึกรายงานกิจกรรมของพื้นที่
วันที่ - เวลา | กิจกรรม - รายละเอียด |
---|---|
8 พ.ค. 2562 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 19:21:02 น. |
ชื่อกิจกรรม : พัฒนาแนวทางการแพทย์พหุวัฒนธรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาวะในผู้รับบริการไฟล์ประกอบกิจกรรมคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์แลกเปลี่ยนโอกาสความเป็นไปได้ในการขยายพื้นที่และขับเคลื่ือนแนวคิดผ่านกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริการสุขภาพในพื้นที กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ พบปะนักปฏิบัติการทำงานด้านสุขภาพในพื้นที่ รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.จัดเสวนากับโรงพยาบาลกลุ่มเป้าหมาย 2.ประชุมคณะทำงานหารือพูคุยการนำแนวทางแต่ละโรงพยาบาลไปใช้จริงในอนาคต กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 0 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ขยายผลรอบการดำเนินการถัดไปที่สนใจเช่น รพ.ไม้แก่น รพ.หนองจิก รพ.ปะนาเระ รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง แลกเปลี่ยนผลการถอดบทเรียนกับนักปฏิบัติการพื้นที่ที่สนใจ ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมเครือข่ายโรงพยาบาลเห้นความสำคัญของการนำระบบบริการที่คำนึงถึงพหุวัฒนธรรม และอยากให้มีการพัฒนาสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมเพ่ือลดความขัดแย้งในองค์กร ปัญหา/แนวทางแก้ไขไม่มี ข้อเสนอแนะต่อ สสส.ไม่มี ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.ขับเคลื่ือนแบบบูรณาการกับส่วนงานอื่นๆ คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
15 มกราคม 2562 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 12:49:58 น. |
ชื่อกิจกรรม : ประชุมถอดบทเรียนไฟล์ประกอบกิจกรรมคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์1.เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาและปรับปรุงแก้ไขรายงานฉบับสมบูร์ทั้ง 5 พื้นที่ดำเนินการ 2.พบเครืออข่ายแต่ละโรงพยาบาล แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นจุดอ่อนจุดแข็งในการดำเนินการ ให้ข้อเสนอแนะในการดำเนินการในระยะต่อไป กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ เป็นสมาชิกกิจกรรม มีเจ้าภาพคือบุคลากร ศวสต. คณะทำงานโครงการ ตัวแทนเจ้าหน้าที่ รพ.ใน5จังหวัดชายแดนใต้คือ รพ.สตูล รพ.เทพา รพ.ยะหริ่ง รพ.รือเสาะ และรพ.ธารโต รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.รับฟังการนำเสนอผลการดำเนินงานแต่ละโรงพยาบาล ในประเด็นกระบวนการกิจกรรม ผลการจัดกิจกรรม 2.รับฟังการวิพากษ์จากผู้รับผิดชอบของศวสต.เพื่อปรับแก้งานก่อนนำเสนอแก่คณะทำงานสจรส. 3.ปรับแก้เนื้อหารายงานสฉบับสมบูรณ์ 4.ให้ข้อเสนอเพ่ือการทำงานต่อยอด กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 15 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม คณะทำงานโครงการ ตัวแทนเจ้าหน้าที่ รพ.ใน5จังหวัดชายแดนใต้ จำนวน40 คน รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง 1.รับฟังการนำเสนอผลการดำเนินงานแต่ละโรงพยาบาล ในประเด็นกระบวนการกิจกรรม ผลการจัดกิจกรรม 2.รับฟังการวิพากษ์จากผู้รับผิดชอบของศวสต.เพื่อปรับแก้งานก่อนนำเสนอแก่คณะทำงานสจรส. 3.ปรับแก้เนื้อหารายงานสฉบับสมบูรณ์ (ดังเอกสารแนบ) 4.ให้ข้อเสนอเพ่ือการทำงานต่อยอดโดยสรุปดังนี้ 1) โรงพยาบาลสตูลเน้นการนำระบบวิจัยมาวิเคราะห์ผลเชิงบวกที่เกิดจากการขับเคลื่อนระบบบริการ 2) รพ.เทพา ขับเคลื่อนเป็นพื้นที่ต้นแบบและการสร้างความยั่งยืนและขยายไปสู่หน้างานในส่วนอื่น ๆ 3) รพ.ธารโตสร้างคนธารโตรุ่นใหม่ 4.รพ.รือเสาะเน้นการขับเคลื่ือนพหุวัฒนธรรมเพ่ือสันติภาพ และ5) รพ.ยะหริ่ง เน้นการนำพหุวัฒนธรรมมาใช้เพ่ือแก้ปัญหาแม่และเด็ก ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมผลผลิต การจัดประชุม 2 วันเกิดข้อมูลบทเรียนจากการทำงานภายใต้โครงการถอดบทเรียนการนำแนวทางการจัดบริการสุขภาพในพื้นที่พหุวัฒนธรรมในพื้นที่5จังหวัดชายแดนใต้ มีการพบปะแลกเปลี่ยนเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการทำงาน ปัญหา/แนวทางแก้ไขการจัดประชุมมีข้อจำกัดในรูปแบบกิจกรรม บรรยายกากาศการวิพากษ์งานไม่เสริมพลังคนทำงาน รูปแบบการเสนอข้อมูลมีลักษณะเชิงตัดสินมากกว่าการสร้างการเรียนรู้ การนำเสนอสะท้อนให้เห็นว่าคำสั่งการเชิงนโยบายไม่ชัดเจนว่าต้องการขับเคลื่ือนตัวชี้วัดสุขภาพลักษณะไหน แต่ละฝ่ายทำงานตามความสนใจ ข้อเสนอแนะต่อ สสส.ควรกำหนดเป้าหมายร่วมในการขับเคลื่ือระบบสุขภาพพหุวัฒนธรรมให้ชัดเจนเช่น สุขภาวะคนทำงาน สุขภาวะชุมชน สันติภาพ หรือจะเป็นองค์กรเรียนรู้ ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.การออกแบบกิจกรรมประชุมที่ส่งเสริมให้สร้างพลังคนทำงาน การสร้างระบบขับเคลื่อนที่เน้นประเด็นจุดร่วมแลจุดต่างของความจำเพาะในการขับเคลื่อนประเด็นแต่ละพื้นที่ คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่คนทำงานมีความอุทิศเสียสละ ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
24 ธันวาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 14:13:24 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลรือเสาะ ครั้งที่2คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์
กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ ครั้งที่ 1 เยี่ยมชุมชนไทยพุทธ จัดกิจกรรมนำเสนอผลงานมีผู้เข้าร่วมประมาณ 50 คน ครั้งที่ 2 เยี่ยมติดตามงานในโรงพยาบาลและโรงพยาบาลส่งเสริสุขภาพ ประชุมร่วมเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล รายละเอียดกิจกรรมตามแผน การจัดกิจกรรมมี 2 ครั้ง ตามความพร้อมของพื้นที่ กิจกรรมครังที่ 1 การ กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 20 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เป็นไปตามแผน รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง การทำกิจกรรมทั้ง 2 ครั้ง ทีมงานดำเนินการคือ 1. เก็บข้อมูลการจัดบริการสุขภาพเชิงพหุวัฒนธรรมในโรงพยาบาลรือเสาะ มีเก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาล โดยใช้แบบสอบถาม และสนทนากลุ่มย่อยผู้ที่เกี่ยวข้อง มีการสังเกตบรรยากาศการปฏิบัติงานจริง 2. ติดตามผลการดำเนินงานระบบบริการสุขภาพใเชิงพหุวัฒนธรรมโรงพยาบาลรือเสาะที่แตกต่างครั้งที่ 1 และ 2 เพ่ือความครอบคลุม โดยในครั้งแรกผู้อำนวยการโรงพยาบาลเน้นการเยี่ยมกิจกรรมของชุมชนไทยพุทธบ้านไทยสุข ต.ลาโล๊ะ และสนทนาในกลุ่มผู้ปฏิบัติด้านสุขภาพในพื้นที่ได้แก่ แพทย์ เภสัชกร พยาบาลประจำโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ทีมติดตามยังไม่เห็นภาพรวมการดำเนินการทั้งหมดของโรงพยาบาลจึงขอเข้าตรวจเยี่ยมติดตามครั้งที่ 2 ซึ่งในครั้งที่ 2 ได้เข้ารับฟังผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลและการขับเคลื่อนงานในชุมชนมุสลิม การประชุมและลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมทำให้เห็นภาพสะท้อนภาพระบบงานนที่ทำจริง และทิศทางการขับเคลื่ือนที่จะดำเนินการ่อในอนาคต 3. สำรวจความต้องการขับเคลื่ือนงานในระดับชุมชนและระดับโรงพยาบาล ดำเนินการโดยการสนทนากับผู้อำนวยการโรงพยาบาล พยาบาลวิชาชีพประจำโรงพยาบาลส่งเสริสุขภาพระดับตำบล ผู้นำศาสนา แกนนำพื้นที่ ผู้รับบริการเป้าหมาย (กลุ่มต้องการเลิกบุหรี่ในชุมชนมุสลิม) ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมพื้นที่นำร่องจัดกิจกรรมถอดบทเรียนจำนวน 2 ครั้ง พบการนำรูปแบบการจัดบริการสุขภาพดำเนินงานจริง ทั้งในระดับโรงพยาบาลและระดับชุมชน ระบบบริการและการจัดสิ่งแวดล้อมในโรงพยาบาลค่อนข้างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามผลการจัดกิจกรรมมีความเป็นรูปธรรมเหล่านี้อาจไม่ได้เกิดจากการขับเคลื่ือนในช่วงกิจกรรมที่ได้รับงบประมาณจากสสส.ผ่านสจรส.เท่านั้น แต่น่าจะเกิดจากความพยายามของโรงพยาบาลที่พัฒนาระบบบริการมาอย่างต่อเนื่ือง งบสนับสนุนครั้งนี้น่าจะมาช่วยหนุนเสริมกิจกรรมให้มีความชัดเจนมากขึ้น ภายหลังจากการขับเคลื่ือนระบบบริการในโรงพยาบาลมีผลที่น่าพอใจ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลจึงเริ่มขับเคลื่ือนการบริการที่คำนึงถึงมิติพหุวัฒนธรรมในชุมชน การดำเนินการเริ่มจากชุมชนบ้านไทสุขซึ่งเป็นชุมชนชาวพุทธก่อนเพราะเป็นชุมชนเข้มแข็ง มีความพร้อมกว่าชุมชนมุสลิม ต่อมาจึงเริ่มสร้างเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างชุมชนพุทธและมิสลิม ทำให้ชุมชนมุสลิมที่มีตัวชี้วัดสุขภาพไม่ผ่านเกณฑ์เริ่มตื่นตัว เกิดการเปรียบเทียบและหันมาริเริ่มทำกิจกรรมส่งเสริมสุขภพาตามวิถีอิสลาม ภาพในมิติใหญ่ที่พบในโรงพยาบาลคือการจัดระบบสุขภาพเพ่ือสันติภาพ เพราะชุมชนพุทธมุสลิมเกิดการปฏิสัมพันธ์กันมากขึ้น การกลับมาร่วมมือเพ่ือพัฒนาได้เริ่มอีกครั้ง อย่างไรก็ตามโรงพยาบาลรือเสาะยังต้องพยายามผลักดันการดูแลกลุ่มผู้ป่วยไทยพุทธในพื้นที่ซึ่งเป็นประชากร 5%.ให้มีพื้นที่องค์ประกอบเชิงกายภาพที่เอื้ออำนวยเช่นห้องพระ หรือกิจกรรมเชิงศาสนาภายในโรงพยาบาลเพ่ือความรู้สึกมีตัวตนในสังคมที่มีมุสลิมเป็นประชากรส่วนใหญ่ การคุยนอกรอบวงประชุมทำให้พบว่ายังมีบุคลากรที่มีความคิดแบ่งแยก มีความขัดแย้ง การสร้างกระบวนการเพ่ือให้เกิดการยอมรับความเป็นพหุวัฒนธรรมยังมีความจำเป็นในบุคลากรโรงพยาบาล ปัญหา/แนวทางแก้ไข
ข้อเสนอแนะต่อ สสส.สสส.ควรเข้ามาบทบาทในการกำหนดพื้นที่ขยายงานการจัดบริการสุขภาพพหุวัฒนธรรมโดยใช้ต้นแบบโรงพยาบาลรือเสาะกับโรงพยาบาลชุมชนในพื้นที่สีแดงจากสถานการณ์ความไม่สงบเพราะโรงพยาบาลรือเสาะมีศักยภาพในการทำงานเชิงเครือข่าย แม้จะเน้นการจัดบริการที่ตอบโจทย์ความเป็นอิสลาม แต่ยึดถือมาตรฐานทางการแพทย์เป็นสำคัญน่าจะช่วยให้การแก้ปัญหาความขัดแย้งของพื้นที่อันเกิดจากระบบบริการภาครัฐที่ไม่ตอบสนองประชาชนได้อีกช่องทาง ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.ไม่มี คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่ไม่มี ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
10 ธันวาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:31:59 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลสตูลคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์
กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ 1.บุคลากรโรงพยาบาลสตูลที่เข้าร่วมประชุมจากแผนกที่เกี่ยวข้อง 2.เครือข่ายการทำงานพหุวัฒนธรรมในพื้นที่ 3.ผู้ให้ข้อมูลตามแบบสอบถาม รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.ประชุมรับฟังการรายงานสอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ประเมินสมรรถนะการให้บริการทางพหุวัฒนธรรม 3.ประเมินการใช้รูปแบบการแพทย์พหุวัฒนธรรม 4.ตรวจเยี่ยมระบบริการ กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 23 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม 1.บุคลากรโรงพยาบาลสตูลที่เข้าร่วมประชุมจากแผนกที่เกี่ยวข้อง จำนวน 23 คน 2.เครือข่ายการทำงานพหุวัฒนธรรมในพื้นที่ 2 เครือข่าย (พุทธและอิสลาม) 3.ผู้ให้ข้อมูลตามแบบสอบถาม 12 คน รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง 1.ประชุมรับฟังการรายงานสอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรมและสอบถามผลการปฏิบัติงานข้อสงสัย ผู้รับผิดชอบงานได้นำเสนอบริบทและผลการดำเนินงานเพื่อขับเคลื่อนการจัดบริการสุขภาพพหุวัฒนธรรมที่มีกิจกรรมทั้งในโรงพยาบาลและการทำงานร่วมกับเครือข่าย ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมผลผลิต
วัตถุประสงค์ที่ 1 เพื่อพัฒนาระบบบริการให้สอดคล้องกับพื้นที่พหุวัฒนธรรมชายแดนใต้ มีผลผลิตการดำเนินโครงการสอดคล้องกับแนวปฏิบัติต้นแบบที่แหล่งทุนมอบหมายให้ศึกษานำร่อง 1). มีระบบบริการสำหรับพระภิกษุสามเณร 2) โรงพยาบาลมีบริการอาหารฮาลาล/เจ/มังสวิรัติ 3) จุดให้นมแม่สำหรับมารดาที่มาตรวจตามนัด 4) มีสถานที่สำหรับการประกอบศาสนากิจสำหรับบุคลากร ผู้ป่วย และญาติอย่างเหมาะสม
วัตถุประสงค์ที่ 2 เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการให้บริการด้านสาธารณสุข มีผลผลิต 1)บุคลากร ได้รับการอบรม เรื่อง การให้บริการสุขภาพที่สอดคล้องกับสังคมพหุวัฒนธรรม 2) แกนนำชุมชนมีความรู้ในเรื่อง “การดูแลมารดาและทารกหลังคลอดตามวิถีธรรม” 3) ผู้ดูแลได้รับการอบรมดูแลผู้ป่วยในช่วงรอมฎอน ปัญหา/แนวทางแก้ไขไม่มี ข้อเสนอแนะต่อ สสส.ไม่มี ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.ไม่มี คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่ไม่มี ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
1 ธันวาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:09:44 น. |
ชื่อกิจกรรม : ประชุมคณะทำงานไฟล์ประกอบกิจกรรมคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เพื่อติดตามและรายงานความก้าวหน้าโครงการ กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คณะทำงานโครงการ รายละเอียดกิจกรรมตามแผน พบปะเพ่ือให้ข้อคิดเห็นการเขียนรายงานบทสรุป กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 5 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม 5 รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง ปรึกษาสรุปข้อคิดเห็นการถอดบทเรียน ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมด้านผลผลิต/ด้านผลลัพธ์/ด้านผลกระทบ
การทดลองใช้รูปแบบการบริการสุขภาพในพื้นที่พหุวัฒนธรรมไปปฏิบัติงานเป็นรูปแบบกว้าง ๆ ไม่ได้กำหนดเป้าหมายร่วมกัน เมื่อสอบถามทีมงานแต่ละฝ่ายยังไม่มั่นใจที่จะนำเสนอว่าหากใช้รูปแบบการจัดระบบสุขภาพในพื้นที่พหุวัฒนธรรมจะเกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นได้อย่างไร ทำให้ยังไม่เห็นตัวชี้วัดร่วมของรูปแบบการปฏิบัติครั้งนี้ จากการลงพื้นที่รับฟังพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์น่าจะช่วยให้เห็นผลของการนำแนวคิดเชิงพหุวัฒนธรรมไปใช้และก่อให้เกิดประโยชน์ต่อบุคลากร ผู้ป่วย ญาติ และสังคมพหุวัฒนธรรมในพื้นที่ดังนี้
ด้านผลผลิต: จากการตรวจเยี่ยมพบตัวชี้วัดเชิงผลผลิตที่ควรนำมาใช้ในการขับเคลื่อนระยะต่อไปดังต่อไปนี้
1. การจัดกิจกรรมได้ตามองค์ประกอบที่ปรากฏในรูปแบบระบบบริการสุขภาพ (ครอบคลุม/ไม่คลุม) ข้อเสนอแนะเชิงพัฒนา
1. การทบทวนเป้าหมายร่วมของการขับเคลื่อนเพื่อจัดระบบบริการสุขภาพในสังคมพหุวัฒนธรรมให้มีความชัดเจนมากยิ่งขึ้นเพื่อสามารถติดตามตัวชี้วัดในแต่ละระดับ และหนุนเสริมการทำงานเชิงนโยบายได้อย่างถูกต้อง สืบเนื่องจากจุดเริ่มต้นของรูปแบบมาจากการพยายามนำหลักการทางศาสนามาประยุกต์ใช้เพื่อตอบโจทย์การแก้ปัญหาในระบบสุขภาพ ทำให้รูปแบบมักมุ่งเน้นไปในแนวทางที่จะดูแลผู้ป่วย/ญาติขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล รวมถึงการวางแผนการดูแลเพื่อส่งต่อเมื่อจำหน่ายออกจากโรงพยาบาล เป็นลักษณะรูปแบบที่ได้รับอิทธิพลจากการแพทย์กระแสหลัก แต่แนวคิดเชิงศาสนาเป็นแนวคิดแบบองค์รวมเมื่อการขับเคลื่อนจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่หลากหลาย ครอบคลุมความเป็นองค์รวมของบุคคล เมื่อทดลองใช้รูปแบบปรากฏผลสะเทือนระดับบุคคล กลุ่มคน องค์กร ชุมชน ดังนั้นเพื่อให้การขับเคลื่อนในระยะต่อไปมีทิศทางไปแนวเดียวกันในการขับเคลื่อนสังคมเวทีค้นหาเป้าหมายร่วมเพื่อการขับเคลื่อนงานควรนำไปสู่การสร้างพลังกลุ่ม ขยายขอบเขตการทำงานท้ายสุดน่าจะนำไปสู่การจัดระบบบริการสุขภาพในสังคมพหุวัฒนธรรมเพื่อสันติภาพชายแดนใต้
2. การใช้วิจัยเป็นเครื่องมือเพื่อตรวจสอบติดตามตัวชี้วัด ยกระดับกระบวนการทำงาน จากการติดตามถอดบทเรียนทีมงานนักปฏิบัติการสุขภาพรวมถึงคณะทำงานโดยรวมมีทัศนคติเชิงบวกต่อการนำรูปแบบการจัดบริการสุขภาพในสังคมพหุวัฒนธรรมมาทดลองปฏิบัติงาน แต่เมื่อถามถึงผลลัพธ์หรือผลกระทบทีมงานยังไม่แน่ใจที่นำเสนอ อาจเกิดจากระยะเวลาในการทดลองปฏิบัติสั้นเพียงหกเดือน หรือกระบวนการในแต่ขั้นตอนยังไม่ได้ออกแบบให้สามารถวัดประเมินได้อย่างเป็นระบบ การส่งเสริมให้มีการพัฒนางาน ทำวิจัยจากหน้างานเพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดมาตรฐานการทำงานน่าจะทำให้เห็นผลลัพธ์หรือผลกระทบที่มีความชัดเจน กระบวนการวิจัยจะช่วยให้นักปฏิบัติการได้ตรวจสอบองค์ความรู้ พัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นเชิงวัฒนธรรม
3. ในการพัฒนาการจัดระบบบริการสุขภาพระยะต่อไปควรการเติมเต็มความรู้และทักษะของบุคลากร การสร้างความเข้าใจเกี่ยวมนุษยวิทยาของผู้คน การขยายกรอบพหุวัฒนธรรมให้ก้าวพ้นเชิงศาสนาจะช่วยยกระดับระบบบริการสุขภาพได้ดีกว่า (ตัวอย่างโรงพยาบาลธารโตแก้ปัญหาวัคซีนได้มากกว่า ร้อย 90 และมีความยั่งยืน หรือ โรงพยาบาลสตูลที่สามารถแก้ปัญหาอนามัยแม่และเด็กได้ รวมทั้งการแก้ปัญหาการติดเชื้อหลังทำพิธีสุหนัตโดยหน่วยงานเอกชน) ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
27 พฤศจิกายน 2561 เวลา 07:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:38:54 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลธารโตคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์
กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คณะทำงานการจัดระบบบริการสุขภาพรพ.ธารโต รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.สอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ประเมินสมรรถนะการให้บริการทางพหุวัฒนธรรม 3.ประเมินการใช้รูปแบบการแพทย์พหุวัฒนธรรม กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 25 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เจ้าหน้าที่และบุคลากรของโรงพยาบาล รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง เก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลธารโต โดยใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมเกิดข้อมูลของการให้บริการสุขภาพในโรงพยาบาล
ผลผลิต
1. มีระบบเอื้ออำนวยให้สามารถปฏิบัติศาสนกิจได้การนำรูปแบบแนวปฏิบัติการดูแลเชิงพหุวัฒนธรรมนำไปใช้จริงในโรงพยาบาล
2. กลุ่มเป้าหมายในชุมชนได้รับการอบรมความรู้ เกี่ยวกับการส่งเสริมพัฒนาการเด็กอายุ 0-5 ปี
ผลลัพธ์
1. ตัวแทนพยาบาลที่ดูแลในคลินิกผู้ป่วยนอก/หอผู้ป่วยในรู้สึกสบายใจที่มีแนวทางในการปฏิบัติที่ชัดเจนก่อนหน้านี้พยายามทำแต่มีความกังวลภายในใจว่าถูกผิด ได้หรือไม่ได้ โดยเฉพาะการปฏิบัติต่อพระภิกษุ เมื่อมีการปรับปรุงระบบบริการทำให้เห็นแนวทางที่ชัดเจนที่จะปฏิบัติต่อบุคคลต่างศาสนิก หรือกรณีมีประเด็นที่เกิดความไม่แน่ใจสามารถปรึกษาคณะกรรมการที่มีหน้าที่ดูแลได้ ผลกระทบ
การแก้ปัญหาของระบบบริการที่อาศัยการทำงานของทุกภาคส่วน บรรลุผล (กรณีการรณรงค์วัคซีนโรคหัด)
บทเรียนรู้จากพื้นที่
จุดเด่น
1. ผู้นำมีความใส่ใจ ถ้ามองจากพหุวัฒนธรรมในเชิงศาสนา ผู้อำนวยการเหมือนเป็นตัวแทนผู้รู้ด้านอิสลามศึกษา ในขณะที่รองผู้อำนวยการเป็นตัวแทนของผู้รู้ด้านพุทธศาสนา ด้วยความเป็นผู้รู้
2. การมีนโยบายที่เอื้อให้บุคลากรมีอิสระในการออกแบบระบบบริการเชิงพหุวัฒนธรรม เช่นกรณีของหน่วยเอ็กซเรย์ของโรงพยาบาลที่บุคลากรออกแบบระบบการบริการช่วยให้เห็นว่าความใส่ใจเชิงพหุวัฒนธรรมทำให้สามารถตอบโจทย์การบริการและตอบโจทย์ศรัทธาที่
3. บุคลากรเข้าใจนโยบายพร้อมที่จะนำแนวทางไปสู่การปฏิบัติ จากการพบปะในส่วนห้องคลอด แผนกผู้ป่วยนอก ห้องยา สะท้อนภาพการดูแลที่มีความเป็นธรรมชาติ มีความกลมกลืนกับเนื้องาน ปัญหา/แนวทางแก้ไข
ข้อเสนอแนะต่อ สสส.โรงพยาบาลธารโตมีศักยภาพเป็นแม่ข่ายการจัดระบบบริการสุขภาพเชิงรุก เหมาะที่จะเป็นทีมพี่เลี้ยงโรงพยาบาลในพื้นที่ 3 จังหวัดที่ประสบปัญหาการจัดการวัคซีนไม่เป็นไปตามแผน และเป็นโณงพยาบาลที่ไม่ได้อยู่ในพื้นที่สีแดงตามนิยามความมั่นคง ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
4 ตุลาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:45:26 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาล.รือเสาะ ครั้งที่1คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เยี่ยมการนำแนวคิดระบบบริการสุขภาพไปใช้ในชุมชนไทยุพุทธ กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ เจ้าหน้าที่และบุคลากร รพ.รือเสาะ รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.สอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ประเมินสมรรถนะการให้บริการทางพหุวัฒนธรรม 3.ประเมินการใช้รูปแบบการแพทย์พหุวัฒนธรรม กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 10 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เจ้าหน้าที่และบุคลากร รพ.รือเสาะ รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง เก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลรือเสาะ โดยใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง เยี่ยมชนชุมชนไทยพุทธบ้านไทยสุข ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมปัจจัยนำเข้า
ด้านคน โรงพยาบาลรือเสาะมีต้นทุนด้านคนที่สำคัญคือ 1) ผู้บริหารโรงพยาบาลที่มีความเป็นนักวิชาการและนักพัฒนาที่เข้าใจการทำงานขับเคลื่อนสังคม จากการรับฟังข้อมูลพบว่า เมื่อเข้ามารับราชการโรงพยาบาลรือเสาะใหม่ๆ และเห็นความซับซ้อนของปัญหาทั้งระบบจึงเริ่มจากพัฒนาระบบบริการในโรงพยาบาลเป็นอันดับแรกเพื่อเรียกความเชื่อมั่นของประชาชนต่อโรงพยาบาลและสร้างขวัญกำลังใจแก่สมาชิกทีมงานของโรงพยาบาลและต่อมาเริ่มขยับงานสู่การขับเคลื่อนชุมชนและสังคม 2) ทีมงานบุคลากรโรงพยาบาลที่มีประสบการณ์ทำงานก้าวข้ามความยากลำบากมาด้วยกันในช่วงวิกฤตพื้นที่และวิกฤตศรัทธา มีความภาคภูมิใจ มีความมุ่งมั่น มีจิตอาสาที่จะขยับงานพัฒนาระบบบริการสุขภาพ นอกจากนี้ทีมบุคลากรส่วนใหญ่ของโรงพยาบาลเป็นคนพื้นถิ่นที่เข้าใจวัฒนธรรม 3) ต้นทุนเครือข่ายภาคประชาสังคมในพื้นที่ ชุมชนบ้านไทยสุขซึ่งมีผลการทำงานเชิงพัฒนาต้นแบบวิถีพุทธ เป็นชุมชนตัวอย่างที่พร้อมเป็นแกนนำในการทำงานเพื่อขยายบทเรียนรู้สู่ชุมชนชาวไทยมุสลิมโดยใช้ศาสนาเป็นเครื่องมือขับเคลื่อน 4) ผู้นำศาสนาและผู้นำชุมชน มัสยิดต้นแบบขับเคลื่อนสุขภาพ การพบปะผู้เข้าร่วมประชาพิจารณ์ทำธรรมนูญสุขภาวะมัสยิดพบว่า โต๊ะอิหม่ามและทีมงานมีความสนใจเรื่องสุขภาพและประพฤติตนเป็นแบบอย่างด้านสุขภาพ สนใจนำบทเรียนรู้จากบ้านไทยสุขมาสู่การปฏิบัติในพื้นที่รับผิดชอบของตนเอง ด้านทรัพยากร การรับฟังการถอดบทเรียนการทำงานของทีมงานโรงพยาบาลรือเสาะ มีประเด็นการใช้ทรัพยากรที่น่าสนใจดังนี้ 1) ทีมคณะผู้บริหารโรงพยาบาลรือเสาะมีศักยภาพในการหาทุนสนับสนุนจากภาคีเครือข่าย มีบางอาคารที่ได้รับงบประมาณการปรับปรุงจากเทศบาล มีการวางแผนแสวงหาแหล่งทุนอย่างเป็นระบบต่อเนื่อง 2) การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า เน้นการตกแต่ง ปรับเปลี่ยนภายในอาคารแทนการสร้างอาคารใหม่ที่ใช้งบประมาณสูง สถานบริการออกแบบให้เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และเอื้ออำนวยต่อการเยียวยา 3) มีการงบเชิงบูรณาการงานที่ก่อให้เกิดประโยชน์มากกว่า 1 ด้าน จากการรับฟังการขับเคลื่อนงานพัฒนาเชิงพหุวัฒนธรรมมาอย่างต่อเนื่องพบว่าผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลไม่ติดลบ สะท้อนความเป็นมืออาชีพในการบริหารทรัพยากร
ทุนองค์กร เมื่อพิจารณาทุนของโรงพยาบาลรือเสาะก็จะพบว่า โรงพยาบาลรือเสาะมีทุนทางวัฒนธรรมที่เป็นจุดเด่น ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเองก็ได้นำวัฒนธรรมที่เป็นจุดเด่นมาสร้างการเรียนรู้ในองค์กรโดยเน้นการบริการทางการแพทย์เชิงรุก แก้ปัญหาที่ต้นเหตุของสุขภาพ ให้คนในชุมชนมีความตระหนัก ซึ่งได้วางวัตถุประสงค์ความสำเร็จไว้เพียง 2 ประเด็นคือ 1)ให้ชุมชนเปิดใจคุยกับทางโรงพยาบาล 2)คนในชุมชนเริ่มที่จะเรียนรู้ร่วมกัน เพื่อปรับเปลี่ยนการบริการของโรงพยาบาลให้มีความเป็น “บารอกัต” เหล่านี้จะแก้ปัญหาข้อร้องเรียนต่างๆจากผู้มารับบริการได้ การดำเนินการให้มีความเป็นบารอกัต จะต้องเข้าใจ เข้าถึง วัฒนธรรม ภูมิปัญญาวิธีคิด เศรษฐกิจ และทรัพยากร ของชุมชนที่ส่งผลต่อการอัตลักษณ์ของวัฒนธรรมนั้นๆ ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
2 ตุลาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย syuwari เมื่อ 25 มิถุนายน 2562 12:50:55 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลเทพา ครั้งที่2คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพา กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ เจ้าหน้าที่และบุุคคากรโรงพยาบาลเทพา รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.สอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ประเมินสมรรถนะการให้บริการทางพหุวัฒนธรรม 3.ประเมินการใช้รูปแบบการแพทย์พหุวัฒนธรรม กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 12 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เจ้าหน้าที่และบุุคคากรโรงพยาบาลเทพา รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง เก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพา โดยใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมเกิดข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพา โดยใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
21 สิงหาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:49:54 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลยะหริ่งคุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาล กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ ผู้รับผิดชอบโครง ผู้ประสานงานโครงการ นักปฏิบัติการระดับหัวหน้างาน นักปฏิบัติการสุขภาพในโครงพยาบาล รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.สอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ประเมินสมรรถนะการให้บริการทางพหุวัฒนธรรม 3.ประเมินการใช้รูปแบบการแพทย์พหุวัฒนธรรม กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 20 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เจ้าหน้าที่และบุคลากร ใน รพ.ยะหริ่งที่รับผิดชอบงาน รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง 1.เก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพาโดยใช้แบบสอบถาม ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมพื้นที่อำเภอยะหริ่งมีประชากรส่วนใหญ่นับถือศาสนาอิสลาม ความเป็นพหุวัฒนธรรมของพื้นที่ยะหริ่งมีลักษณะของความแตกต่างในศาสนา (อิสลาม-พุทธ) ความแตกต่างในศาสนาเดียวกันที่มีแนวคิดการตีความแตกต่างกัน เป็นพื้นที่ที่มีความเห็นต่างในเชิงสังคมการเมืองการปกครอง (เป็นพื้นที่ที่มีสถานการณ์ความรุนแรงอย่างต่อเนื่องการลอบยิง วางระเบิด จนปัจจุบัน ปี พ.ศ. 2562) อาณาเขตที่เป็นพื้นที่ชายทะเลเป็นแนวยาวและอาณาบริเวณที่กว้างทำให้เกิดความแตกต่างของสถานะทางเศรษฐกิจ สังคม ชีวิตผู้คน (ชุมชนชายประมง ชุมชนชาวบ้าน ชุมชนเขตอำเภอตามวิถีคนเมือง) ช่องว่างทางการศึกษา รายได้ ประชากรส่วนหนึ่งในพื้นที่มักนิยมเดินทางไปทำงานในประเทศเพื่อนบ้าน และเนื่องจากเป็นพื้นที่ติดทะเลมักพบชาวต่างชาติมาอาศัยในพื้นที่ เช่น พม่า ชาวกัมพูชา ชาวโรฮิงยา เป็นต้น จากสภาพความเป็นพหุวัฒนธรรมเหล่านี้ทำให้ต้นทุนชีวิต ภาวะสุขภาพผู้คนมีความแตกต่างกัน ปัญหา/แนวทางแก้ไขทีมงานโรงพยาบาลไม่สะดวกในการนำเสนอผลการดำเนินงานและการพบปะเครือข่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด จึงสัมภาษณ์ผู้รับผิดชอบงานหลักจำนวน 3 ท่านและสังเกตการณ์ให้บริการในแต่ละแผนก ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
20 กรกฎาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย syuwari เมื่อ 26 มิถุนายน 2562 11:33:21 น. |
ชื่อกิจกรรม : พัฒนาเครื่องมือไฟล์ประกอบกิจกรรม
คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นแบบสำรวจและแบบสัมภาษณ์ในการเก็บข้อมูล กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คณะทำงานโครงการ รายละเอียดกิจกรรมตามแผน พัฒนาเครื่องมือ กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 5 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม คณะทำงานโครงการ รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง พัฒนาเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมเกิดเครื่องมือ จำนวน 6ชุด เพื่อใช้การการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูล ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
10 กรกฎาคม 2561 เวลา 09:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย syuwari เมื่อ 19 มิถุนายน 2562 16:17:47 น. |
ชื่อกิจกรรม : ลงพื้นที่โรงพยาบาลเทพา ครั้งที่1คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพา กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ เจ้าหน้าที่และบุคลากรผู้ปฏิบัติงา่นโรงพยาบาลเทพา รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.สอบถามรูปแบบระบบบริการพหุวัฒนธรรม 2.ทดสอบเครื่องมือโครงการ กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 10 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม เจ้าหน้าที่และบุคคลากรโรงพยาบาลเทพา รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง เก็บข้อมูลการจัดรูปแบบระบบบริการสุขภาพในโรงพยาบาลเทพา โดยใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรมเกิดข้อมูลการจัดบริการสุขภาพของโรงพยาบาลเทพา ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
3 กรกฎาคม 2561 เวลา 13:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย นักศึกษาฝีกงาน เมื่อ 10 เมษายน 2562 09:37:51 น. |
ชื่อกิจกรรม : ประชุมคณะทำงานไฟล์ประกอบกิจกรรม
คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์1.สร้างความเข้าใจในการจัดการโครงการและแผนงาน 2.จัดทำแผนการดำเนินงานโครงการ 3.จัดทำร่างเครื่องมือเพื่อประเมินสมรรถนะและการบริการการแพทย์พหุวัฒนธรรม กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คณะทำงานในโครงการถอดบทเรียนรู้การใช้รูปแบบระบบบริการสุขภาพพหุวัฒนธรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาวะ รายละเอียดกิจกรรมตามแผน 1.ประชุมคณะทำงานเพื่อสร้างความเข้าใจในการจัดการโครงการและแผนงาน
2.จัดทำแผนการดำเนินงานโครงการ กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 0 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม คณะทำงานโครงการ รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง 1.ชี้แจงโครงการ 2.ประชุมแผนงานโครงการ 3.นำเสนอข้อมูล, สกัดเนื้อหาจากการทบทวนวรรณกรรมการบริการพหุวัฒนธรรมเพื่อนำมาเป็นแนวทางในการพัฒนาเครื่องมือประเมินบริการการแพทย์พหุวัฒนธรรม 4.จัดทำร่างเครื่องมือประเมินการแพทย์พหุวัฒนธรรม ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรม1.ร่างเครื่องมือประเมินการแพทย์พหุวัฒนธรรมที่จะนำไปใช้นำร่องในพื้นที่เป้าหมาย ปัญหา/แนวทางแก้ไขไม่มี ข้อเสนอแนะต่อ สสส.ไม่มี ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.ไม่มี คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |
18 มิถุนายน 2561 เวลา 17:00 น.
รายงานจากพื้นที่
แก้ไขโดย ปรียา แก้วพิมล เมื่อ 3 กรกฎาคม 2562 18:52:42 น. |
ชื่อกิจกรรม : ประชุมคณะทำงานไฟล์ประกอบกิจกรรม
คุณภาพกิจกรรม : บรรลุผลตามเป้าหมาย (3)วัตถุประสงค์1.เตรียมวางแผนการดำเนินงาน 2.ทบทวนวรรณกรรมความรู้ที่จำเป็น กิจกรรมตามแผนจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่ตั้งไว้ แก้ไขเอกสารแผนงานกับทีมงานคุณอุไรรัตน์หน้าใหญ่ และทบทวนวรรณกรรม รายละเอียดกิจกรรมตามแผน ประชุมคณะทำงานเพื่อสร้างความเข้าใจในการจัดการโครงการและแผนงาน กิจกรรมที่ปฎิบัติจริงจำนวนคน/ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจริง 5 คน รายละเอียดกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วม คณะทำงานโครงการ จำนวน 4 ท่าน รายละเอียดขั้นตอน กระบวนการ กิจกรรมปฎิบัติจริง ประชุมคณะทำงาน ทบทวนความรู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริการสุขภาพในสังคมพหุวัฒนะรรม ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
ผลที่เกิดขึ้นจริง / ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome) / ผลสรุปที่สำคัญของกิจกรรม1.ปรับแผนการทำงาน การดำเนินกิจกรรมในโครงการ 2.ออกแบบเครื่องมือในการเก็บข้อมูล 3.เอกสารการทบทวนวรรณกรรม ปัญหา/แนวทางแก้ไข- ข้อเสนอแนะต่อ สสส.- ความต้องการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและ สจรส. ม.อ.- คำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ติดตามในพื้นที่- ชื่อผู้ติดตามในพื้นที่ของ สสส.- |