ระบบอาหารในสถานศึกษา

1.เพื่อศึกษากลุ่มเป้าหมายที่มีพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพในอำเภอเมืองระนอง

สุ่มเลือกประชากรที่มีพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพ ในเขตบริการของ 7 กองทุน กองทุนละ 50 คน รวมทั้งหมด 350

1.เพื่อศึกษากลุ่มเป้าหมายที่มีพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพในอำเภอเมืองระนอง

2.มีการทำแบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจาก รพ.สต แต่ละตำบล

1.กลุ่มภาค 2.คณะทำงาน

1.มีการจัดทำแบบสอบถาม

2.มีการลงพื้นที่สำรวจข้อมูล ทั้ง 3 ตำบลนำร่อง

1.ได้ข้อมูลสถานการณ์ ของเเต่ละพื้นที่

2.ได้ภาคีเครือข่ายเพิ่มขึ้น

-

-

-

-

1.เพื่อติดตามประเมินผล สรุป การปฏิบัติงานและตรวจเอกสารพร้อมให้คำเเนะนำ

ทีมเลขา

1.เพื่อติดตาม ประเมินผล สรุปการปฏิบัติงานและสรุปบทเรียน 1.เพื่อประสานงานเครือข่ายอย่างต่อเนื่อง

ทีมเลขา

1.ตรวจเอกสารการเงิน 2.ให้คำเเนะนำในการลงข้อมูลใน website

1.ได้ความรู้ในการลงข้อมูล

-

-

-

-

เพื่อประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม

ประชาชนทั่วไป

เพื่อประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม/การดำเนินงาน

ประชาชนทั่วไป

1.มีการจัดรายการวิทยุ สวท.ระนอง FM 107.25 MHz ทุกวันอาทิตย์ 11.00-12.00 น. และมีการ live ผ่าน Facebook สวท.ระนอง FM 107.25 MHz 2.มีการประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรมผ่าน line และ Facebook

มีการประชาสัมพันธ์กิจกรรมข่าวสารในทุกช่องทางทำให้ประชาชนรับรู้ข่าวสารที่เป็นประโยชน์

-

-

-

-

1.เพื่อนำเสนอผลการทำงานที่ผ่านมา จุดดี จุดอ่อนของการทำงาน

คณะทำงานและกรรมการกองทุน 4 ตำบล 50 คนและเครือข่าย9 ด้าน เอกชน,หน่วยบริการ

1.เพื่อนำเสนอผลการทำงานที่ผ่านมาจุดดีจุดอ่อนของการทำงาน

1.กลุ่มภาคีเครือข่ายต่างๆ หน่วยงานรัฐ ภาคเอกชน ประชาชน

1.บรรยายชี้เเจงตัวโครงการ 2.เเลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกระบวนการกลุ่ม 3.นำเสนอ 4.สรุปผล

1.ได้ข้อสรุปแนวทางการดำเนินงานต่อไป 2.ได้ภาคีเครือข่ายเพิ่มขึ้น

-

-

-

-

1.เพื่อติดตามประเมินผล สรุป การปฏิบัติงานและสรุปบทเรียน

ผู้ประสานงานจังหวัดและทีมเลขา

1.เพื่อติดตาม ประเมินผล สรุปการปฏิบัติงานและสรุปบทเรียน 2.นำเสนอผลการดำเนินงาน สถานที่ โรงเเรมนิภาการ์เด้นท์ อ.เมือง จ.สุราษฎร์ธานี

1.ผู้ประสานงานจังหวัดและทีมเลขา 2.นักวิชาการ 3.เจ้าหน้าที่ สจรส.

1.นำเสนอผลการดำเนินงาน 2.สรุป ถอดบทเรียน 3.ตรวจเอกสารและรับคำเเนะนำจากทีม สจรส.

1.ได้แนวทางการดำเนินงาน 2.ได้ข้อเสนอแนะในการจัดทำรายงานและรายละเอียดกิจกรรม

-

-

-

-

1.เพื่อติดตามประเมินผล สรุป การปฏิบัติงานและสรุปบทเรียน

แกนประสานงานจำนวน 13 คน

1.เพื่อประสานงานเครือข่ายอย่างต่อเนื่อง

1.ทีมแกนนำ 2.คณะทำงาน

ประชุมชี้เเจงแกนเตรียมงานแบ่งงานและรายงานผล

ได้แผนงานกิจกรรมจากการแลกเปลี่ยน

-

-

-

-

1.มีแผนปฏิบัติการในระดับตำบลนำร่อง

คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอเมืองระนองและภาคี พมจ,หน่วยบริการ เอกชน เครือข่าย 9 ด้าน

1.เพื่อมีแผนปฏิบัติการในระดับตำบลนำร่อง

คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ 2.หน่วยงานรัฐ เอกชน ประชาชน

1.มีการบรรยาย 2.แบ่งกลุ่มเเลกเปลี่ยน นำเสนอ 3.รวบรวมเเละเรียบเรียงให้เกิดแผน 4.สรุปแผน

ได้เเผนงานที่ผ่านการกลั่นกรองจากทุกคนในที่ประชุมเเล้ว

-

-

-

-

1.เพื่อชี้เเจงแนวทางการดำเนินงานด้านการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพโดยระบบสุขภาพชุมชน2.เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับตำบลให้สามารถใช้งบจากกองทุนดำเนินการด้านการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพๆด้

1.คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอเมืองระนอง 21 คน 2.ผู้แทนกองทุนฯ 7 กองทุนๆละ 2 คน รวม 14 คน 3.คณะทำงาน 15 คน รวม 50 คน

1.เพื่อชี้แจงแนวทางการดำเนินงานด้านการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ โดยระบบสุขภาพชุมชน 2.เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนหลักประกับสุขภาพระดับตำบลให้สามารถใช้งบจากกองทุนดำเนินการด้านการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพได้

1.หน่วยงานราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2.ภาคเอกชน 3.ภาคประชาสังคม

1.ประชุมสัมนา และบรรยาย 2.ให้ผู้เข้าร่วมได้เเลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสนอเเนวทางดำเนินงาน

ได้ข้อสรุปและเเนวความคิดต่างๆ

-

-

-

-

1.เพื่อเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในการเสนอประเด็นแรงงานนนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพเข้าสู่คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ (พชอ.)

คณะทำงาน 20 คน

1.เพื่อเตรียมข้อมูลที่จำเป็นในการเสนอประเด็นแรงงานนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ เข้าสู่คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ(พชอ.)

1.คณะทำงาน 2.หน่วยงานราชการ 3.หน่วยงานภาคประชาสังคม

ประชุมเชิงปฏิบัติการ ระดมข้อมูล ระดมความคิด สรุปเป็นแผนงานร่วม

1.ได้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับตำบลที่เลือก 2.แผนงานที่ดำเนินการต่อ

-

-

-

-

1.เพื่อชี้แจงทำความเข้าใจการดำเนินโครงการ 

แกนประสานงานและทีมประเมิน

ประชุมคณะทำงานแรงงานนอกระบบระนอง

แกนประสานงานและทีมประเมิน จำนวน 15 คน

• รายงานผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
• ประชุมพูดคุยทำความเข้าใจและให้นิยาม "แรงงานนอกระบบ" คือใคร
• วางแผนการทำงเนินงานในก้าวต่อไปของโครงการ

ผลผลิต -แกนประสานงานความเข้าใจตรงกันและเห็นเป้าหมายทิศทางในการดำเนินงานโครงการเพื่อบรรลุเป้าหมาย ผลลัพธ์ - แกนประสานงานสามารถนำ

-

-

-

-

1.จัดตั้งหน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5) ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นำร่อง อำเภอละ 3 หน่วย 2.เพื่อให้กระตุ้นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีแนวทางให้คนในท้องถิ่นเข้าใจกองทุนตำบล

-องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -ผู้ประสานงานศูนย์ประสานงานหลักประกันสุขภาพประชาชนตำบลในจังหวัดระนอง -หน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5)จังหวัดระนอง

• ขอความร่วมมือที่จะให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดตั้งหน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5) ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นำร่อง อำเภอละ 3 หน่วย
• แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกียวกับกองทุนตำบล
• ทำอย่างไรให้ประชาชนทุกคนเข้าถึงกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล

-องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -ผู้ประสานงานศูนย์ประสานงานหลักประกันสุขภาพประชาชนตำบลในจังหวัดระนอง -หน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5)จังหวัดระนอง

• ขอความร่วมมือที่จะให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดตั้งหน่วยรับเรื่องร้องเรียน ม.50(5) ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นำร่อง อำเภอละ 3 หน่วย
• แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกียวกับกองทุนตำบล
• ทำอย่างไรให้ประชาชนทุกคนเข้าถึงกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล

ผลผลิต - องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้รู้ที่ตั้งของศูนย์ประสานงานหลักประกันสุขภาพประชาชนตำบลในจังหวัดระนอง - เกิดความเขาใจกับกองทุนตำบล

ผลลัพธ์

-

-

-

-

1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง 2.เพื่อยกระดับการทำงานเชิงยุทธศาสตร์วืิเคราะห์หาจุดคานงัด การสร้างเเคมเปญ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้

ผู้แทนจาก 6 ภาคส่วน คือ 1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน 5.ภาคสื่อมวลชน 6.อบท.

1.เพื่อชี้แจงทำความเข้าใจการดำเนินโครงการ

2.เพื่อกำหนดบทบาท หน้าที่ ในการดำเนินโครงการ

3.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯ ด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง

4.เพื่อยกระดับการทำงานเชิงยุทธศาสตร์ วิเคราะห์หาจุดคานงัด การสร้างเคมแปญ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้

ผู้แทนจาก 6 ภาคส่วน คือ 1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน 5.ภาคสื่อมวลชน 6.อบท.

1.ชี้เเจงรายละเอียดโครงการ แลความสำคัในการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ 2.ให้ความรู้ในเรื่องแรงงานนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น 3.แบ่งกลุ่มระดมความคิด 4.นำเสนอ

1.ได้ข้อเสนอต่างๆ เช่นปัญหาของเเรงงานนอกระบบ ปัญหาสุขภาพ 2.เกิดภาคีเครือข่ายมากขึ้น 3.ทุกตำบลเริ่มเห็นแนวทางในการขับเคลื่อนงาน

คนบางกลุ่มยังไม่เข้าใจและให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากนัก

1.อยากให้ สสส. จัดอบรมให้แกนจังหวัดแบบเต็มรูปแบบ

ตำบลบางนอน เสนอกลุ่มเเรงงานนอกระบบคือวินมอเตอร์ไซต์ เพราะถ้าหากทำในหลายๆกลุ่มจะดำเนินการยากขึ้นต้องเริ่มจากทีละกลุ่มก่อน

-

1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง 2.เพื่อยกระดับการทำงานเชิงยุทธศาสตร์วืิเคราะห์หาจุดคานงัด การสร้างเเคมเปญ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้

ผู้แทนจาก 6 ภาคส่วน คือ 1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน 5.ภาคสื่อมวลชน 6.อปท.

1.เพื่อชี้แจงทำความเข้าใจการดำเนินโครงการ 2.เพื่อกำหนดบทบาท หน้าที่ ในการดำเนินโครงการ 3.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานฯ ด้านอุดมคติ การคิดเชิงระบบ การใคร่ครวญอย่างลึกซึ้ง 4.เพื่อยกระดับการทำงานเชิงยุทธศาสตร์ วิเคราะห์หาจุดคานงัด การสร้างเคมแปญ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้

1.ภาคราชการ 2.ภาควิชาการ 3.ภาคประชาสังคม 4.ภาคเอกชน

1.ชี้เเจงรายละเอียดโครงการ แลความสำคัในการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ 2.ให้ความรู้ในเรื่องแรงงานนอกระบบและปัจจัยเสี่ยงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น 3.แบ่งกลุ่มระดมความคิด 4.นำเสนอ

1.ได้ข้อเสนอต่างๆ เช่นปัญหาของเเรงงานนอกระบบ ปัญหาสุขภาพ 2.เกิดภาคีเครือข่ายมากขึ้น

คนบางกลุ่มยังไม่เข้าใจและให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากนัก

1.อยากให้ สสส. จัดอบรมให้แกนจังหวัดแบบเต็มรูปแบบ

1.พื้นที่ตำบลบางนอน เสนอให้จัดกิจกรรมนี้ขึ้นอีก 2.พื้นที่ตำบลเขานิเวศน์ เสนอให้มีการประชาสัมพันธ์เรื่องนี้ให้มากขึ้น

-

1.เพื่อติดตามประเมินผล สรุป การปฏิบัติงานและสรุปบทเรียน

แกนประสานงานจำนวน 12 คน

ประชุมชี้เเจงแกนเตรียมงานแบ่งงานเเละรายงานผล

คณะทำงานแกนประสานงาน

1.ชี้เเจงการประชุมในครั้งแรก 2.รายงานผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 3.สรุปผล และวางแผน

ได้กลุ่มแกนนำ และแผนงาน

การไม่เข้าในคำจำกัดความ แรงงานนอกระบบ

1.จัดทีมลงมาจัดเวที1 ครั้ง

1.ชี้เเจงความหมายให้ชัดเจน

-